设计公司如何留住设计师
发布时间:2014-11-21

留住员工,工资是优先要考虑的,但绝不是**的。我刚毕业,有4K工资,3个月后转正6K,但是转正后的第5个月,还是提出辞职。结合我这段时间的经理,我觉得企业留不住员工,无外乎以下几点:
1、工资待遇满足不了个人需求。
2、公司前景不明,发展定位不准确,员工失去信心。
3、企业没有很好的引导员工,员工从事的都是不喜欢或不擅长的,而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上,员工失去工作意义和满足感。
4、企业装修环境不好。(比如有些员工就是不喜欢粉红,但是公司装修格调全是粉红色,那么从进入公司起就会产生反感)
5、人文环境不和谐,尤其要关注不喜欢表达的,很可能将不满积累在心里,很容易受外部影响而选择离开。
6、生活失去信心和活力:现在很多企业都是白天晚上工作,有事周末加班,对员工来说,生活中出了工作没有别的时间,久了员工会对人生产生厌倦感,加上外部因素的应向,自然会选择离开。
7、职业缺乏个性平台,所有的员工出了工作领域有一技之长,其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代,千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。
8、员工接受不了老板的脾气,选择离开。

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